Attraktive Arbeitgeber haben eine starke Mitarbeiterbindung
So vermeiden Sie Kündigungen und gewinnen neue Fachkräfte
SIND SIE EIN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER?
…oder sogar attraktiver als Ihre Mitbewerber? Werden Sie am Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen? Erfahren Sie, wie es gelingt, im Run um die besten Arbeitnehmer zu punkten. Immer stärker geraten Unternehmen in den Wettbewerb um das passende Humankapital. Gleichzeitig werden sie von außen kritischer als je zuvor über alle Informationskanäle unter die Lupe genommen. Daher lohnt es sich, von Zeit zu Zeit selbstkritisch den eigenen Betrieb und die Wirkung nach außen zu beleuchten.
Was zeichnet erfolgreiche Arbeitgeber eigentlich aus?
Experten sind zu folgender Erkenntnis gelangt: je positiver die öffentlichen Bewertungen sind, desto häufiger erhalten sie unaufgefordert Bewerbungen von interessanten Kandidaten. Was macht diese Betriebe so interessant für Außenstehende? Es sind in erster Linie die folgenden Aspekte, die überzeugen.
1. Ermöglichen Sie die Flexibilisierung von Arbeit
Moderne Arbeitgeber schaffen Rahmenbedingungen, die persönliche Interessen (Familie, Weiterbildung...) in Einklang mit dem beruflichen Engagement bringen. Immer mehr Menschen äußern das Bedürfnis nach mehr Flexibilität in der Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung. Betriebe, die die sich diesem Trend öffnen und individuelle Gestaltungsspielräume ermöglichen, werden deutlich besser in der Attraktivität bewertet.
2. Stärken Sie die Kompetenzen und Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden
Attraktive Arbeitgeber sichern die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter, indem sie neben der Entwicklung der fachlichen Kompetenz und Qualifikationen, wie: Initiative, Teamfähigkeit, Kommunikation, Veränderungsbereitschaft, Mitbestimmung oder Belastbarkeit kontinuierlich stärken. Jede Investition in die Weiterentwicklung zahlt sich nachweislich aus, wenn der interne Wissenstransfer konsequent unterstützt wird.
3. Leben Sie Vertrauen und Wertschätzung
Nehmen Sie Mitarbeiter und Kunden ernst, zeigen Sie Ihren Respekt und halten Sie vor allem Wort. Die Wertschätzung ist das höchste Gut, für vertrauensvollen Umgang miteinander. Während Kontrolle und enge Führung die Unselbstständigkeit bei Teammitgliedern fördert, unterstützen attraktive Arbeitgeber durch Vertrauen und Ermutigung den Erhalt von Leistungsfähigkeit und Motivation.
4. Schaffen Sie kreative Entfaltungsräume
Attraktive Arbeitgeber erkennen, dass die Anforderungen an das Business einer kontinuierlichen Weiterentwicklung unterliegen und nutzen das kreative Potenzial Ihrer Arbeitnehmerschaft, um ihre gute Marktposition zu stärken. Bewahren Sie sich das Wissen und die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter und bieten Sie Raum für Generationen übergreifenden Austausch. Als akkreditierte Beraterin in Förderprogrammen kann ich bestätigen, dass Beschäftigte sehr gerne an Lösungen arbeiten, wenn ihnen der Raum dafür gegeben wird.
5. Alles zählt
Diese beiden Worte enthalten so viel Wahrheit und bringen es auf den Punkt: Sind Sie nicht bereit, etwas für andere zu tun, wird dies eine Wirkung haben. Attraktive Arbeitgeber arbeiten intensiv ein, suchen den regelmäßigen Austausch und entwickeln gemeinsam mit allen die Prozesse weiter. Umfragen belegen, dass die Haltung der Vorbilder im Unternehmen über eine gute Mitarbeiterbindung und -gewinnung entscheidet.