Psychische Gefährdungsbeurteilung - online Befragung

Stress ist Antrieb und Motivation, wenn man ein Ziel erreichen will. Dann ist man zu Höchstleistungen bereit und in der Lage, Grenzen zu überschreiten. Ebenso kann Stress zur Belastung werden, wenn eine schwierige Situation länger anhält. Im beruflichen Kontext sprechen Experten von verhältnis- und verhaltensorientierten Bedingungen, die sich bei dauerhafter Belastung auf die Gesundheit auswirken können.

Der Gesetzgeber hat mit der Erweiterung des Arbeitsschutzgesetzes im §5 die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen verabschiedet, um die Leistungsfähigkeit von Menschen und Unternehmen zu erhalten und zu stärken. Unsere Methode wird durch ein Online-Tool unterstützt, das die zentralen Themengebiete in den Fokus nimmt. Es reduziert den nötigen zeitlichen Aufwand auf das Nötigste und sichert die Anonymität der teilnehmenden Mitarbeiter. Die Fragen beziehen sich auf die Bereiche

• Arbeitsplatz,
• Arbeitsorganisation,
• Arbeitsaufgabe,
• Soziale Beziehungen und
• Gesundheitsstörungen.

Die Demo-Version greift aus jedem dieser Bereiche eine der Fragen beispielhaft heraus und erläutert den inhaltlichen Hintergrund.

Arbeiten unter dauerhaften klimatischen Einflüssen (Bsp.: Hitze wegen fehlender Kühlung im Hochsommer) kann die Konzentrationsfähigkeit erheblich beeinträchtigen.

Jede Unterbrechung oder Störung der Arbeit führt dazu, dass der zeitliche Aufwand für die Aufgabe sich um ca. 30 % erhöht, Arbeitszufriedenheit und Konzentration sinken.

Konkrete Kommunikation reduziert Missverständnisse und Fehler. Mangelhafte Abstimmung führt zu unbefriedigenden Ergebnissen oder Konflikten.

Regelmäßige konstruktive Rückmeldungen sind für Mitarbeiter eine wichtige Orientierung zur Weiterentwicklung ihres Wissens und ihrer Kompetenzen. Es stärkt die Mitarbeiterbindung und Motivation.

Die Fähigkeit loszulassen und abzuschalten ist eine wichtige Voraussetzung für emotionale Belastbarkeit und Erhaltung der Leistungsfähigkeit.